Unsere Unternehmenskulturen treffen sich auf Anhieb

Warum mögen Sie Ihre Arbeit?

Håkon Hatlestad, Berater, Stavanger: Das Wichtigste sind die Menschen um mich herum, sowohl Kollegen als auch Kunden. Ich kann immer mit jemandem sowohl über gute Dinge als auch über verschiedene Probleme sprechen. Mit den Menschen hier kann ich in Upheads an allem arbeiten.

Simon Granström, Azureteamet, Malmö: Mir gefällt die Tatsache, dass wir nicht so stark eingeschränkt sind, in welchem Bereich wir entwickeln sollen. Ich habe zum Beispiel einen Kollegen, der im Bereich KI entwickeln möchte, und das hat es mir ermöglicht, mehr über KI zu lernen. Alle sind äußerst kompetent und jeder hilft dem anderen.

Emma Lindberg, Wirtschaftswissenschaften, Malmö: Ja, im Grunde sind es für mich auch die Kollegen. Alle sind fröhlich und hilfsbereit und es macht immer Spaß, ins Büro zu kommen. Mir gefällt auch, dass sich in der Branche ständig so viel tut und dass sich die Dienste und Produkte von Microsoft und meine Arbeitsaufgaben verändern.

Tammar Zaki, Produktivitäts-Team, Malmö: Wie Simon schon sagte, liegt der Schwerpunkt auf der gegenseitigen Unterstützung, und ich mag den Teamgeist sehr, weil sich alle als ein Team fühlen, auch wenn wir in verschiedenen Teams arbeiten. Und ich mag die vielen Möglichkeiten, sich bei der Arbeit weiterzuentwickeln.

Martin Schöpwinkel, Vertriebsmitarbeiter, Stavanger: Ich denke, es macht Spaß, in einer Branche zu arbeiten, die sich schnell weiterentwickelt und in der ständig neue Dinge auftauchen. Upheads verändert sich schnell und es ist schön, mehr Kollegen zu haben, die eine gute Kultur schaffen.

Apropos Geschäftskultur: Was schätzen Sie an der Geschäftskultur des anderen Landes?

Håkon: Kulturell sind wir uns ziemlich ähnlich, und die Kulturen beider Unternehmen fühlen sich anormal an. Natürlich sind wir professionell und schnell, aber wir haben auch Spaß miteinander.

Simon: Ich schätze die Tatsache, dass wir nicht in einem riesigen Konzern aufgegangen sind, an den wir uns anpassen müssen, sondern dass wir die Identität von WeSafe behalten haben.

Emma: Schon bei der ersten Verlosung mit Bjørg hatte ich das Gefühl, dass wir die gleichen Werte haben. Die Norweger sind glückliche Macher, die im Team arbeiten, um das Beste für die Kunden zu erreichen. Sie scheinen auch sehr gut darin zu sein, zu feiern, und ich denke, es ist wichtig, Anerkennung für das zu zeigen, was man erreicht hat.

Tammar: An meinem ersten Tag als Angestellter war ich mit Upheads in Italien unterwegs, und ich habe keinen Unterschied zwischen den Leuten aus verschiedenen Unternehmen bemerkt. Mit Emma habe ich sogar Norwegisch gesprochen. Alle sind sehr nett, das ist ein tolles Gefühl.

Martin: Ja, als wir zusammen in Italien waren, hatte ich das Gefühl, dass es von Anfang an sehr gut funktioniert hat. Unsere Unternehmenskulturen haben sich sofort getroffen.

Was bedeutet die Fusion Ihrer Meinung nach für die Kunden?

Håkon: Bei WeSafe gibt es Leute, die sich für neue Technologien begeistern und sich besser als wir mit neuen Technologien wie KI, Azure und Copilot auskennen. Wir bekommen viele Fragen von Kunden über neue Dinge, und wir können viel vom schwedischen Teil lernen, damit wir Kunden antworten und ihnen helfen können.

Simon: Wenn die Kunden es wollen, können sie sehr von der Fusion profitieren, weil wir von den Kompetenzen des jeweils anderen profitieren. Wir haben die Vorteile von physischen Servern und Backups genutzt, die wir intern anbieten können. Wenn man also neue Bits braucht, muss man keine weitere Partei hinzuziehen.

Emma: Im Grunde haben wir mehr Fachwissen, mehr Erfahrung und bieten eine größere Produktpalette an. Die Kunden erhalten mehr und bessere Hilfe, weil wir vielleicht auf ein neues Problem stoßen, das Norwegen vielleicht schon vorher hatte, und dann können sie uns und dem Kunden damit helfen.

Tammar: "In Norwegen gibt es so viel Fachwissen und Erfahrung, von der wir profitieren können, daher ist die Fusion sehr positiv.

Martin: WeSafe bringt neues Wissen mit, vor allem im Bereich KI, aus dem wir viele neue Dienstleistungen und Produkte entwickeln können. Wie Tammar sagte, sind wir sehr gut darin, als Team zusammenzuarbeiten. Wir können die Kompetenzen unserer Mitarbeiter unabhängig von Land und Kunde nutzen, um Kunden mit spezifischen Problemen zu helfen.

Lesen Sie mehr über die Fusion

Fragen und Antworten

Interview mit Bjørg Tomlin, Präsident und CEO von Uphead

Interview mit WeSafe-Gründer Peter Fritzon

Interview mit den Sicherheitsbeauftragten der einzelnen Länder