Vores virksomhedskulturer mødtes direkte

Hvad får dig til at kunne lide dit job?

Håkon Hatlestad, konsulent, Stavanger: Det, der betyder mest, er menneskene omkring mig, både kolleger og kunder. Jeg kan altid tale med nogen om både gode ting og forskellige problemer. Jeg kunne arbejde på hvad som helst i Upheads med de mennesker, der er her.

Simon Granström, Azureteamet, Malmö: "Jeg kan godt lide, at vi ikke har så stramme tøjler i forhold til, hvad vi skal udvikle os inden for. Jeg har for eksempel en kollega, som gerne vil udvikle inden for AI, og det har givet mig mulighed for at lære mere om AI. Alle er ekstremt kompetente, og alle hjælper hinanden.

Emma Lindberg, økonomi, Malmø: Ja, det er i bund og grund også kollegerne for mig. Alle er glade og støttende, og det er altid sjovt at komme på kontoret. Jeg kan også godt lide, at der hele tiden sker så meget i branchen, og at Microsofts tjenester og produkter og mine arbejdsopgaver er under forandring.

Tammar Zaki, Productivity Team, Malmö: Som Simon sagde, er der fokus på at støtte hinanden, og jeg kan virkelig godt lide holdånden, fordi alle føler sig som det samme hold, selv om vi er i forskellige teams. Og jeg kan godt lide alle de muligheder, der er for at udvikle sig på arbejdet.

Martin Schöpwinkel, sælger, Stavanger: Jeg synes, det er sjovt at arbejde i en branche, der udvikler sig hurtigt, og hvor der hele tiden sker nye ting. Upheads ændrer sig hurtigt, og det er rart at have flere kolleger, der skaber en god kultur.

Apropos forretningskultur, hvad sætter du pris på ved det andet lands forretningskultur?

Håkon: Kulturelt er vi ret ens, og begge virksomhedskulturer føles unormale. Selvfølgelig er vi professionelle og hurtige, men vi har det også sjovt med hinanden.

Simon: Jeg sætter pris på, at vi ikke er blevet opslugt af en kæmpe koncern, hvor vi skal tilpasse os, men at vi har bevaret identiteten som WeSafe.

Emma: Fra den allerførste lodtrækning med Bjørg føltes det, som om vi har de samme værdier. I Norge er de glade for at gøre noget, og de arbejder som et team for at finde ud af, hvad der er bedst for kunderne. De lader også til at være gode til at fejre, og jeg synes, det er vigtigt at vise taknemmelighed for det, man har opnået.

Tammar: Min første dag som ansat var på rejse med Upheads i Italien, og jeg mærkede ingen forskel på folk fra forskellige virksomheder. Jeg talte endda norsk med Emma. Alle er meget søde, så det er en fantastisk følelse.

Martin: Ja, da vi var i Italien sammen, følte jeg, at det fungerede rigtig godt fra starten. Vores virksomhedskulturer mødte hinanden med det samme.

Hvad tror du, fusionen betyder for kunderne?

Håkon: WeSafe har de mennesker, der brænder for ny teknologi og er bedre end os til nye teknologier som AI, Azure og Copilot. Vi får mange spørgsmål fra kunder om nye ting, og vi kan lære meget af den svenske del, så vi kan svare kunderne og hjælpe dem.

Simon: Hvis kunderne ønsker det, kan de få stor gavn af fusionen, fordi vi drager fordel af hinandens kompetencer. Vi har draget fordel af fysiske servere og backup, som vi kan tilbyde in-house. Så hvis du vil have nye bits, behøver du ikke at hente en anden part ind.

Emma: Grundlæggende har vi mere ekspertise, mere erfaring, og vi tilbyder en større produktportefølje. Kunderne får mere og bedre hjælp, fordi vi måske støder på et nyt problem, som Norge måske har haft før, og så kan de hjælpe os og kunden med det.

Tammar: "Der er så meget ekspertise og erfaring i Norge, som vi kan drage nytte af, så fusionen er meget positiv.

Martin: WeSafe bidrager med ny viden, især inden for AI, som vi kan bruge til at udvikle en masse nye tjenester og produkter. Som Tammar sagde, er vi rigtig gode til at arbejde sammen som et team. Vi kan bruge vores medarbejderes kompetencer uafhængigt af land eller kunde til at hjælpe kunder med specifikke problemer.

Læs mere om fusionen

Spørgsmål og svar

Interview med Upheads præsident og CEO Bjørg Tomlin

Interview med WeSafes grundlægger Peter Fritzon

Interview med sikkerhedsansvarlige for hvert land