Yrityskulttuurimme kohtasivat suoraan

Mikä saa sinut pitämään työstäsi?

Håkon Hatlestad, konsultti, Stavanger: Tärkeintä ovat ympärilläni olevat ihmiset, sekä kollegat että asiakkaat. Voin aina puhua jonkun kanssa sekä hyvistä asioista että erilaisista ongelmista. Voisin työskennellä minkä tahansa asian parissa Upheadsissa täällä olevien ihmisten kanssa.

Simon Granström, Azureteamet, Malmö: "Pidän siitä, että meillä ei ole niin tiukkoja rajoituksia sen suhteen, mitä meidän pitäisi kehittää. Minulla on esimerkiksi kollega, joka haluaa kehittää tekoälyä, ja tämä on antanut minulle mahdollisuuden oppia lisää tekoälystä. Kaikki ovat erittäin päteviä ja auttavat toisiaan.

Emma Lindberg, taloustiede, Malmö: Kyllä, pohjimmiltaan kyse on kollegoista minunkin kohdallani. Kaikki ovat iloisia ja kannustavia, ja toimistoon on aina hauska tulla. Pidän myös siitä, että alalla tapahtuu koko ajan niin paljon ja että Microsoftin palvelut ja tuotteet sekä minun työtehtäväni muuttuvat.

Tammar Zaki, tuottavuusryhmä, Malmö: Kuten Simon sanoi, keskitytään toistemme tukemiseen, ja pidän todella tiimihengestä, koska kaikki tuntevat olevansa samaa tiimiä, vaikka olisimme eri tiimeissä. Pidän myös kaikista mahdollisuuksista kehittyä työssä.

Martin Schöpwinkel, myyjä, Stavanger: Minusta on hauskaa työskennellä alalla, joka kehittyy nopeasti ja jossa tapahtuu koko ajan uusia asioita. Upheads muuttuu nopeasti, ja on mukavaa saada lisää kollegoita, jotka luovat hyvää kulttuuria.

Liiketoimintakulttuurista puheen ollen, mitä arvostatte toisen maan liiketoimintakulttuurissa?

Håkon: Kulttuurisesti olemme melko samanlaisia, ja molempien yritysten kulttuuri tuntuu epänormaalilta. Olemme tietenkin ammattimaisia ja nopeita, mutta meillä on myös hauskaa keskenämme.

Simon: Arvostan sitä, että meitä ei ole sulautettu jättiläiskonserniin, johon meidän on sopeuduttava, vaan että olemme säilyttäneet WeSafe-identiteetin.

Emma: Heti ensimmäisestä tasapelistä lähtien Bjørgin kanssa tuntui, että meillä on samat arvot. Norjalaiset ovat iloisia tekijöitä, jotka työskentelevät tiiminä ratkaistakseen, mikä on parasta asiakkaille. He tuntuvat myös olevan erittäin hyviä juhlimaan, ja mielestäni on tärkeää osoittaa arvostusta siitä, mitä on saavuttanut.

Tammar: Ensimmäisenä työntekijäpäivänä matkustin Upheadsin kanssa Italiassa, enkä huomannut mitään eroa eri yritysten ihmisten välillä. Puhuin jopa norjaa Emman kanssa. Kaikki ovat todella mukavia, joten se on hieno tunne.

Martin: Kyllä, kun olimme yhdessä Italiassa, minusta tuntui, että se toimi hyvin alusta alkaen. Yrityskulttuurimme kohtasivat toisensa välittömästi.

Mitä fuusio merkitsee asiakkaiden kannalta?

Håkon: WeSafella on ihmisiä, jotka suhtautuvat intohimoisesti uuteen teknologiaan ja ovat meitä parempia uusissa teknologioissa, kuten tekoälyssä, Azuressa ja Copilotissa. Saamme asiakkailta paljon kysymyksiä uusista asioista, ja voimme oppia paljon ruotsalaisilta, jotta voimme vastata asiakkaille ja auttaa heitä.

Simon: Jos asiakkaat haluavat, he voivat hyötyä fuusioista suuresti, koska hyödymme toistemme osaamisesta. Olemme hyödyntäneet fyysisiä palvelimia ja varmuuskopiointia, joita voimme tarjota talon sisällä. Jos siis haluat uusia osia, sinun ei tarvitse ottaa mukaan toista osapuolta.

Emma: Periaatteessa se, että meillä on enemmän asiantuntemusta ja kokemusta ja että tarjoamme laajemman tuotevalikoiman. Asiakkaat saavat enemmän ja parempaa apua, koska saatamme törmätä uuteen ongelmaan, joka Norjalla on saattanut olla jo aiemmin, ja silloin he voivat auttaa meitä ja asiakasta siinä.

Tammar: "Norjassa on niin paljon asiantuntemusta ja kokemusta, josta voimme hyötyä, joten fuusio on erittäin myönteinen asia.

Martin: WeSafe tuo mukanaan uutta osaamista erityisesti tekoälyn alalla, jonka pohjalta voimme kehittää monia uusia palveluja ja tuotteita. Kuten Tammar sanoi, olemme erittäin hyviä työskentelemään yhdessä tiiminä. Voimme käyttää työntekijöidemme osaamista maasta tai asiakkaasta riippumatta auttaaksemme asiakkaita erityisongelmissa.

Lue lisää sulautumisesta

Kysymyksiä ja vastauksia

Upheadin toimitusjohtajan Bjørg Tomlinin haastattelu

WeSafen perustajan Peter Fritzonin haastattelu

Kunkin maan turvallisuusvastaavien haastattelu