Unge kræver i stigende grad en mobil arbejdsplads

Unge mennesker lever mobilt og ønsker at arbejde på en mobil arbejdsplads

Hvis du som arbejdsgiver forventer at kunne arbejde med stempelur og tilstedeværelse på kontoret mellem kl. 8 og 17, vil du sandsynligvis opleve nogle vanskeligheder med at finde unge talenter til din virksomhed. Det skyldes, at frihed, fleksibilitet og mobilitet er aspekter af ansættelsen, som de yngre generationer i dag prioriterer højt.

Det skyldes i høj grad, at unge i dag lever et meget mere mobilt og digitalt liv, end ældre generationer gør og har gjort. Arbejdslivet skal simpelthen afspejle det liv, de lever, gennem en mobil arbejdsplads. Ifølge en rapport fra PWC siger 41 procent af alle adspurgte millennials for eksempel, at de foretrækker at kommunikere digitalt frem for ansigt til ansigt eller via telefon.

På den anden side er det naturligvis stadig sværere for den ældre generation, som snart forlader arbejdsmarkedet for at gå på pension, at føle, at de hører til i en verden, hvor alt er forbundet, og hvor der kræves konstant tilgængelighed.

Og det er ikke kun medarbejderen, der har højere forventninger - vores kunder, kolleger og leverandører forventer også tilgængelighed og hurtig respons. Hvis man ikke får svar på en e-mail inden for et par timer, er det noget, mange vil reagere på i dag, sammenlignet med dengang, hvor meget af korrespondancen mellem organisationer foregik pr. post....

Digitale enablere til en mobil arbejdsplads - et spørgsmål om tillid

I sidste ende bliver spørgsmålet om, hvor digitalt tilpasset en arbejdsplads er, også et spørgsmål om tillid. Hvis man som ung i dag bliver mødt af en virksomhed, der er langt bagud digitalt og mangler mange af de værktøjer, som forventes at være tilgængelige, så mangler tilliden, fordi man så har svært ved at se en fremtid - enten for virksomheden eller som medarbejder. I værste fald, hvis man mangler det, som unge medarbejdere anser for at være de grundlæggende krav til en mobil arbejdsplads, så gider de ikke engang at søge.

Hvis man er på udkig efter unge talenter, ved man, at det i dag er arbejdsmarkedet, der gælder. Mange kan vælge og vrage mellem jobs, og unge i dag har en utrolig høj grad af selvtillid. De ved, hvilke kompetencer de har, og hvilken værdi de har på arbejdsmarkedet.

Det er en af grundene til, at medarbejdere i dag er betydeligt mindre loyale, når det gælder, hvor længe de vælger at blive i en virksomhed. Rapporten Millennials at Work fra PWC viser, at mere end 25 procent af alle respondenter forventer at have mere end seks arbejdsgivere - mere end dobbelt så mange som i tidligere undersøgelser.

Derfor skal der meget mere til end tidligere for at gøre en arbejdsgiver attraktiv, så den kan tiltrække medarbejdere - og få dem til at blive. De dage, hvor man arbejdede 40 år i den samme virksomhed, er simpelthen forbi.

Hvis du ikke tilbyder en mobil arbejdsplads, vil dine medarbejdere finde alternativer.

Selv hvis unge professionelle vælger en arbejdsplads, hvor den digitale udvikling halter bagefter, finder de nye måder at opfylde deres behov på. De finder deres egne løsninger gennem f.eks. gratis applikationer, som ikke er aktivt godkendt af arbejdsgiveren - såkaldt "skygge-IT". Det kan være fildelingssystemer eller chatfunktioner, der letter kommunikationen mellem kolleger. Problemet er, at hvis medarbejderen rejser og har gemt alle sine data i en skytjeneste, der er adskilt fra organisationen, er der ingen måde at få adgang til disse oplysninger på. Og det skaber selvfølgelig flere sårbarheder i forhold til organisationens IT-sikkerhed.

En anden risiko ved ikke at tilpasse virksomheden digitalt til en mobil arbejdsplads er, at produktiviteten falder. Hvis man f.eks. ikke har mulighed for at arbejde hjemmefra, kan man ikke afslutte det, man startede på kontoret, og det må vente til næste dag. Hvis man forventer at kunne arbejde på en bestemt måde, og den virksomhed, man arbejder for, ikke giver de rette betingelser for det, er det værste scenarie en demoraliseret arbejdsstyrke, der måske ikke arbejder hårdere end absolut nødvendigt.

Hos WeSafe ved vi, hvor vigtigt det er at tilbyde de rigtige arbejdsredskaber for at forblive en attraktiv arbejdsgiver. Hvis du har spørgsmål til denne artikel eller vil vide mere om unge medarbejderes krav til digitale arbejdsmetoder, så tøv ikke med at kontakte os!

Kontakt os for at høre mere om, hvordan WeSafe og Microsoft-produkter kan hjælpe arbejdsgivere med at levere de rigtige digitale arbejdsredskaber!