Nuoret vaativat yhä enemmän liikkuvaa työpaikkaa

Nuoret elävät liikkuvasti ja haluavat työskennellä liikkuvassa työpaikassa.

Jos työnantajana odotat, että voit työskennellä reikäkellon avulla ja että henkilökunta on toimistossa kello 08:00-17:00, sinulla on todennäköisesti vaikeuksia löytää nuoria osaajia yritykseesi. Tämä johtuu siitä, että vapaus, joustavuus ja liikkuvuus ovat työelämän näkökohtia, joita nuoret sukupolvet pitävät nykyään erittäin tärkeinä.

Tämä johtuu suurelta osin siitä, että nuoret elävät nykyään paljon liikkuvampaa ja digitaalisempaa elämää kuin vanhemmat sukupolvet. Työelämän pitäisi yksinkertaisesti heijastaa sitä elämää, jota he muutoin elävät mobiilin työpaikan kautta. Esimerkiksi PWC:n raportin mukaan 41 prosenttia kaikista kyselyyn osallistuneista milleniaalitutkimukseen osallistuneista sanoo, että he kommunikoivat mieluummin digitaalisesti kuin kasvokkain tai puhelimitse.

Toisaalta vanhemman sukupolven, joka lähtee pian työmarkkinoilta eläkkeelle, on tietysti yhä vaikeampi tuntea kuuluvansa maailmaan, jossa kaikki on yhteydessä toisiinsa ja jossa vaaditaan jatkuvaa tavoitettavuutta.

Odotukset eivät ole vain työntekijöillä korkeammat - myös asiakkaat, kollegat ja toimittajat odottavat, että he ovat tavoitettavissa ja että he reagoivat nopeasti. Jos sähköpostiviestiin ei vastata muutamassa tunnissa, monet ihmiset reagoivat siihen nykyään toisin kuin ennen, kun suuri osa organisaatioiden välisestä kirjeenvaihdosta hoidettiin postitse.....

Mobiilin työpaikan digitaaliset edellytykset - luottamuskysymys

Viime kädessä kysymys siitä, kuinka digitaalisesti mukautettu työpaikka on, on myös luottamuskysymys. Jos nuori kohtaa nykyään yrityksen, joka on digitaalisesta näkökulmasta kaukana jäljessä ja jossa ei ole monia välineitä, joiden odotetaan olevan käytettävissä, luottamus puuttuu, koska silloin on vaikea nähdä tulevaisuutta - joko yrityksen tai työntekijän kannalta. Pahimmillaan, jos yrityksestä puuttuu se, mitä nuoret työntekijät pitävät liikkuvan työpaikan perusvaatimuksina, he eivät edes vaivaudu hakeutumaan.

Jos etsit nuoria lahjakkuuksia, tiedät, että työmarkkinat ovat nykyään vallitsevia. Monet ihmiset voivat valita työpaikkoja, ja nuorilla on nykyään uskomattoman suuri itseluottamus. He tietävät, mitä taitoja heillä on ja mikä arvo niillä on työmarkkinoilla.

Tämä on yksi syy siihen, miksi työntekijät ovat nykyään huomattavasti vähemmän lojaaleja sen suhteen, kuinka kauan he päättävät pysyä yrityksessä. PWC:n Millennials at Work -raportti osoittaa, että yli 25 prosenttia kaikista vastaajista odottaa, että heillä on yli kuusi työnantajaa - yli kaksinkertainen määrä aiempiin tutkimuksiin verrattuna.

Siksi työnantajan houkuttelevuuden lisääminen vaatii paljon enemmän kuin aiemmin, jotta se voi houkutella työntekijöitä - ja saada heidät pysymään. Ajat, jolloin 40 vuotta työskenneltiin samassa yrityksessä, ovat yksinkertaisesti ohi.

Jos et tarjoa liikkuvaa työpaikkaa, työntekijäsi löytävät vaihtoehtoja.

Vaikka nuoret ammattilaiset valitsisivat työpaikan, jossa digitaalinen kehitys on jäänyt jälkeen, he löytävät uusia tapoja täyttää tarpeensa. He löytävät omat ratkaisunsa esimerkiksi ilmaisten sovellusten avulla, joita työnantaja ei ole aktiivisesti hyväksynyt - niin sanottu "varjotietotekniikka". Tällaisia ovat esimerkiksi tiedostojen jakojärjestelmät tai chat-toiminnot, jotka helpottavat kollegoiden välistä viestintää. Ongelmana on, että jos työntekijä lähtee ja on tallentanut kaikki tietonsa organisaatiosta erilliseen pilvipalveluun, hän ei pääse käsiksi näihin tietoihin. Tämä luo tietysti lisää haavoittuvuuksia organisaation tietoturvan kannalta.

Toinen riski, joka liittyy siihen, ettei yritystä mukauteta digitaalisesti mobiiliin työympäristöön, on tuottavuuden väheneminen. Jos sinulla ei ole mahdollisuutta työskennellä esimerkiksi kotoa käsin, et voi saattaa toimistossa aloittamaasi asiaa loppuun, vaan se joutuu odottamaan seuraavaan päivään. Jos odotat, että voit työskennellä tietyllä tavalla, eikä yritys, jossa työskentelet, tarjoa siihen oikeita edellytyksiä, pahimmassa tapauksessa työntekijät ovat demoralisoituneita ja saattavat työskennellä enemmän kuin on ehdottoman välttämätöntä.

Me WeSafe-yrityksessä tiedämme, kuinka tärkeää on tarjota oikeat työvälineet, jotta työnantajan houkuttelevuus säilyy. Jos sinulla on kysyttävää tästä artikkelista tai haluat tietää lisää nuorten työntekijöiden vaatimuksista digitaalisten työskentelytapojen suhteen, älä epäröi ottaa meihin yhteyttä!

Ota meihin yhteyttä, jos haluat lisätietoja siitä, miten WeSafe ja Microsoftin tuotteet voivat auttaa työnantajia tarjoamaan oikeat digitaaliset työvälineet!