Unge etterspør i økende grad en mobil arbeidsplass

Unge mennesker lever mobilt og ønsker å jobbe på en mobil arbeidsplass.

Hvis du som arbeidsgiver forventer å kunne jobbe med stemplingsur og tilstedeværelse på kontoret mellom kl. 8 og 17, vil du sannsynligvis få problemer med å finne unge talenter til bedriften din. Frihet, fleksibilitet og mobilitet er nemlig aspekter ved arbeidslivet som prioriteres høyt av den yngre generasjonen i dag.

Dette skyldes i stor grad at unge mennesker i dag lever mye mer mobile og digitale liv enn eldre generasjoner gjør og har gjort. Arbeidslivet bør rett og slett gjenspeile det livet de lever gjennom en mobil arbeidsplass. Ifølge en rapport fra PWC sier for eksempel 41 prosent av alle spurte millennials at de foretrekker å kommunisere digitalt fremfor ansikt til ansikt eller via telefon.

På den annen side blir det selvsagt stadig vanskeligere for den eldre generasjonen, som snart forlater arbeidsmarkedet for å gå av med pensjon, å føle at de hører hjemme i en verden der alt er oppkoblet og krever konstant tilgjengelighet.

Og det er ikke bare medarbeiderne som har høyere forventninger - også kunder, kolleger og leverandører forventer tilgjengelighet og rask respons. Hvis man ikke får svar på en e-post i løpet av noen timer, er det mange som reagerer på det i dag, sammenlignet med den tiden da mye av korrespondansen mellom organisasjoner foregikk via post....

Digitale muliggjørere for en mobil arbeidsplass - et spørsmål om tillit

Til syvende og sist blir spørsmålet om hvor digitalt tilpasset en arbeidsplass er, også et spørsmål om tillit. Hvis man som ung i dag blir møtt av en bedrift som ligger langt etter digitalt og mangler mange av de verktøyene som forventes å være tilgjengelige, mangler man tillit fordi man da har vanskelig for å se en fremtid - enten for bedriften eller som ansatt. I verste fall, hvis du mangler det unge arbeidstakere anser som de grunnleggende kravene til en mobil arbeidsplass, vil de ikke engang bry seg om å søke.

Hvis du er på jakt etter unge talenter, vet du at det i dag er arbeidsmarkedet som gjelder. Mange kan velge og vrake i jobber, og unge i dag har en utrolig høy grad av selvtillit. De vet hvilken kompetanse de har og hvilken verdi de har på arbeidsmarkedet.

Dette er en av grunnene til at ansatte i dag er betydelig mindre lojale når det gjelder hvor lenge de velger å bli i en bedrift. Rapporten Millennials at work fra PWC viser at mer enn 25 prosent av alle respondentene forventer å ha mer enn seks arbeidsgivere - mer enn dobbelt så mange som i tidligere studier.

Derfor skal det mye mer til enn tidligere for å gjøre en arbeidsgiver attraktiv, slik at den kan tiltrekke seg medarbeidere - og få dem til å bli. Det er rett og slett slutt på å jobbe 40 år i samme bedrift.

Hvis du ikke tilbyr en mobil arbeidsplass, vil de ansatte finne alternativer.

Selv om unge yrkesaktive velger en arbeidsplass der den digitale utviklingen har sakket akterut, finner de nye måter å dekke behovene sine på. De finner sine egne løsninger, for eksempel gjennom gratis applikasjoner som ikke er aktivt godkjent av arbeidsgiveren - såkalt "skygge-IT". Det kan for eksempel være fildelingssystemer eller chattefunksjoner som letter kommunikasjonen mellom kolleger. Problemet er at hvis den ansatte slutter og har lagret alle dataene sine i en skytjeneste som er adskilt fra organisasjonen, er det ingen måte å få tilgang til denne informasjonen på. Og det skaper selvsagt flere sårbarheter i forhold til organisasjonens IT-sikkerhet.

En annen risiko ved ikke å tilpasse virksomheten digitalt til en mobil arbeidsplass er at produktiviteten går ned. Hvis du for eksempel ikke har mulighet til å jobbe hjemmefra, kan du ikke fullføre det du startet på kontoret, og det må vente til neste dag. Hvis man forventer å kunne jobbe på en bestemt måte og bedriften man jobber for ikke legger forholdene til rette for det, kan man i verste fall få en demoralisert arbeidsstyrke som ikke jobber hardere enn absolutt nødvendig.

I WeSafe vet vi hvor viktig det er å tilby de riktige arbeidsverktøyene for å være en attraktiv arbeidsgiver. Hvis du har spørsmål til denne artikkelen eller ønsker å vite mer om unge ansattes behov når det gjelder digitale arbeidsmetoder, er du velkommen til å kontakte oss!

Kontakt oss hvis du vil vite mer om hvordan WeSafe og Microsoft-produkter kan hjelpe arbeidsgivere med å tilby de riktige digitale arbeidsverktøyene!